崗位要求：
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等建立完善；
2、積極參與公司的招聘面試，建立健全公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并跟進落實；
3、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，審核招聘計劃，完成人才招聘；
5、組織實施績效管理，并不斷完善公司績效，使績效能夠落到實處；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助企業(yè)文化體系的建立工作；
7、公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理；
8 .完成上級交代的相關(guān)事項
任職要求 ：
1、人力資源、文秘、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
聯(lián)系人：1395742229陳總
